El pasado miércoles se publicó en el BOE la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
Como su nombre indica, esta norma trae consigo una serie de principios que buscan garantizar la igualdad de género, y el derecho a la no discriminación. Entre lo que respecta a lo laboral, cabe destacar que:
• No pueden establecerse limitaciones, segregaciones o exclusiones por causas discriminatorias para el acceso al empleo, tampoco en la formación, promoción, retribución y demás condiciones de trabajo.
• Se prohíbe preguntar en los procesos de selección sobre las condiciones de salud del aspirante.
• Se faculta a la representación sindical de la empresa a velar por el cumplimiento del derecho a la igualdad de trato y no discriminación.
• Se facilita la adopción de medidas cautelares que permitan el cese inmediato y definitivo de la difusión de comportamientos discriminatorios, contrarios a la igualdad y a la dignidad de las personas.
• Las infracciones en materia de igualdad de trato, pueden traer consigo sanciones que van desde los 300€, hasta los 500.000€.
Es importante no perder de vista toda esta normativa que se hace necesario incorporar en el día a día de nuestra empresa.
Para más información puede consultar el texto íntegro aquí, y si necesita alguna aclaración no dude en contactarnos.